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2、插件功能只有等上方进度条滑动到最右侧时方可用。滑动时长因用户的网速和机器配置的不同而各异，一般在3秒左右可扫描一次。
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11月16日，2023年浦东新区和谐劳动关系创建活动先进表彰暨动员部署会举行。

党的二十大报告提出健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，为更好构建和谐劳动关系提出了新要求。近年来，协调劳动关系三方会同各街镇部门、各级工会、企业组织上下联动、左右协同、合力推进，扎实开展和谐劳动关系创建活动，已累计创成1296户和谐企业，给和谐劳动关系建设奠定了良好的基础。通过近3年的加速推进，参与和谐劳动关系创建活动已由协调劳动关系三方4家单位扩容至8家单位，出台“信易+和谐”守信激励措施，加强正向引导、强化示范引领、聚焦信用赋能，共同推动创建活动走稳走深走实。

表彰会对在2022年度和谐劳动关系创建工作中表现突出的企业进行授牌、对和谐企业HR颁发兼职调解员聘书。

作为“上海市和谐劳动关系达标企业”代表，特斯拉亚太区高级人力资源经理任凤表示，员工对于实现企业使命至关重要，并将打造最佳的工作环境、关怀员工成长、发放有竞争力的薪资、社区服务等措施作用于构建和谐劳动关系的全过程。“在特斯拉企业文化中，有一句话特别值得跟大家分享，那就是：我们努力工作、热爱工作，快乐并享受着。如何能让员工在工作中体会快乐和享受呢？简单说就是有成就感，有盼头。成就感来自于每一分努力带来的成绩和认可，盼头来自于企业给予员工的机会和提升空间，助力劳动者成长，让劳动者在企业中体会到满满的幸福感、安全感和归属感。”。

浦东新区人社局党组成员、副局长张剑铭表示，近年来，浦东新区深化改革、大胆创新、率先突破，在全国率先探索综窗联合受理和“劳动维权一件事”信息平台，出台了今年浦东首部管理措施《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》，在陆家嘴和临港新片区实现了复制推广；联合7部门成立了上海首家新业态劳动者劳动权益保障中心，联合8部门在全国率先出台了推进和谐劳动关系创建“信易+和谐”守信激励措施，成为浦东营商环境十大典型案例。浦东各基层单位、各和谐企业的优秀做法也颇具特色、成效明显。如张江镇首创的三庭五位一站式劳动争议化解平台得到最高院和人社部肯定，成为新时代“枫桥经验”在劳动争议化解的生动实践；联调中心工会分中心陆家嘴工作站开展在商务楼宇探索，形成了“平台、阵地、信息、机制、力量”五联促调的立体服务创新模式；盒马鲜生、叮咚买菜作为平台经济代表的和谐企业，率先建立了企业劳动争议调解委员会，有效解决新业态从业者群体在成长过程中面临的烦恼，为企业内部化解劳动争议作出探索和表率。

深入推进和谐劳动关系创建，在张剑铭看来，第一要持续扩大创建覆盖面，各街镇、工会、企业组织还是要在宣传发动、培育指导、创建评选等环节上施策发力，不断扩大和谐企业数量，为和谐劳动关系示范区建设奠定坚实基础。第二要提高创建质量。目前全区有423户重点企业成功加入和谐企业朋友圈。明年起，各部门要将创建工作定位紧紧围绕引领区、自贸区建设服务，动员更多硬核、重点企业参加创建，厚植和合文化氛围，发挥示范引领效应。第三，要加强对企业的用工指导服务。不论是已创成企业，还是新创建企业，各部门、各街镇要以“人人是营商环境、事事关系营商环境”的意识和“有求必应、无事不扰”的态度，为企业提供劳动关系方面的具体指导和帮助，凸显浦东营商环境优势。

关键词： - 更新时间:2023-11-29 13:53:29 - 浏览:0 - 来源:分类网